Feature Owner (m/w/d) SAP ePA – elektronische Patientenakte im Gesundheitswesen

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.

• In der Rolle als Feature Owner im SAP-Umfeld der eCare verantworten Sie die Konzeption, Verwaltung und Umsetzung unserer elektronischen Patientenakte (ePA) innerhalb der internen Systemlandschaft der BARMER.
• Die Ende-zu-Ende-Verantwortung für die ePA-Kontoverwaltung unserer Versicherten liegt in Ihren Händen – inklusive aller zugehörigen Prozesse wie Widerruf, Aktenanlage, Kassenwechsel oder Einwilligungserklärungen.
• Gesetzliche Entwicklungen und neue Spezifikationen haben Sie stets im Blick. Daraus leiten Sie frühzeitig relevante Weiterentwicklungen im SAP-System ab, stoßen diese bei internen IT-Einheiten sowie externen Dienstleistern an und begleiten die Umsetzung aktiv.
• Technisches Know-how zu unseren BARMER-internen Systemen sowie zum Input-/Outputmanagement setzen Sie gezielt und lösungsorientiert ein.
• Als Teil eines multidisziplinären Teams arbeiten Sie eng mit Product Ownern, IT-Architektinnen/IT-Architekten, Entwicklerinnen/Entwicklern und Versorgungsexpertinnen/Experten in einem innovativen Arbeitsumfeld zusammen.

• Sie haben ein Studium in den Bereichen Gesundheitswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich absolviert – idealerweise mit Schwerpunkt auf Digital Health.
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld bringen Sie mit, ebenso fundiertes Wissen in Bereichen wie SAP Customizing, Tabellen, Reports und dem Management von Klärfällen.
• Idealerweise verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse in der (BARMER-)Kontoverwaltung und kennen sich mit den Abhängigkeiten zu internen Systemen und Schnittstellen bestens aus.
• Ihre Erfahrungen im Gesundheitswesen und Ihre Vertrautheit mit relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen – insbesondere den Spezifikationen der gematik – zeichnen Sie zusätzlich aus.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und flexibel – auch bei sich wandelnden Anforderungen behalten Sie stets den Überblick.
• Mit einem sicheren, wertschätzenden und überzeugenden Auftreten kommunizieren Sie souverän – sowohl im Team als auch in Gremien oder gegenüber Stakeholdern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation im deutschsprachigen Arbeitsumfeld.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.