FIDELIS Recruitment sucht im Auftrag eines international erfolgreichen Industrieunternehmens mit Hauptsitz in Wien eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Human Resources. Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Wiener Headquarter und führen ein engagiertes HR-Team.

Gesucht wird keine rein strategische HR-Persönlichkeit, sondern eine Führungskraft, die operativ mitarbeitet, Prozesse umsetzt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Strukturen etabliert.

• Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit am Headquarter
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen)
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen
• Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards
• Sicherstellung der Einhaltung interner Policies sowie gesetzlicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister sowie internen Experten aus Arbeitsrecht, International Mobility und weiteren HR-Fachbereichen

Sie sind eine performanceorientierte Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, arbeiten strukturiert und pragmatisch, übernehmen Verantwortung und verstehen es, effiziente Prozesse sowie verbindliche Standards konsequent umzusetzen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Operations Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Fundierte Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle
• Führungserfahrung und Freude daran, Teams weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung im Recruiting von Führungskräften
• Verständnis für Governance, Compliance und standardisierte Prozesse
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie Zeitwirtschaftssystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Operative Tätigkeit mit sichtbarem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Zusammenarbeit mit einem internationalen HR-Netzwerk
• Ein professionelles Umfeld mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
• Jobticket
• Vergünstigte Werkskantine

Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000,- bis 120.000,- auf All-In Basis mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung.